【珠江晚报】百乐博blb生物科技：自主创新结硕果 做中国的“血
颁布功夫：2012-06-21
起源：珠江晚报
近日，，，，，，，位于高新区科技创新海岸的百乐博blb科技园的厂房已经封顶，，，，，，，预计所有构筑明年5月能够竣工投产，，，，，，，说起在建的新大楼，，，，，，，百乐博blb生物科技股份有限公司董事长、总经理董凡抑造不住的喜悦：“光是研发大楼就有13层！”
十年磨一剑
自主创新出硕果
百乐博blb是我市唯一入选2011年战术性新兴产业沉大项目执行单元的医疗器械企业。 。。。。公司成立于1989年，，，，，，，在第一个十年中，，，，，，，公司苦练内功，，，，，，，成为中国血液净化领域的领军企业，，，，，，，曾荣获“2009年国度科技进取二等奖”和“2009年普洱市科学技术进取一等奖”，，，，，，，蝉联2010-2011年“福布斯中国潜力企业百强榜”，，，，，，，2011年还被认定为“国度火炬打算沉点高新技术企业”和“广东省创新型企业”，，，，，，，也是全国首批通过国度医疗器械GMP认证查抄的企业。 。。。。
公司主营产品“DNA免疫吸附柱”和“树脂血液灌流器”的市场占有率稳居行业首位。 。。。。其中，，，，，，，DNA免疫吸附柱是全球初创的血液净化领域的新产品，，，，，，，这一产品是该公司与南开大学产、学、研相结合的成就，，，，，，，它先后被列为国度863攻关项目和国度级火炬打算项目。 。。。。
据相识，，，，，，，在医疗器械行业中，，，，，，，血液净化产业起步功夫不长，，，，，，，产品多由德国、日本等西方国度垄断。 。。。。百乐博blb紧紧抓住血液灌流器这一细分领域积极启发，，，，，，，通过产学研结合和自主创新，，，，，，，解决了血液净化医用吸附资料的沉大关键性问题，，，，，，，从而突破了国表产品垄断的局面。 。。。。
井喷式增长
迎第二个飞跃
2007年起头，，，，，，，普洱百乐博blb公司销售额步入井喷式增持久，，，，，，，每年维持50%以上的增长速度，，，，，，，2010年销售额突破1亿元，，，，，，，其主打产品血液灌流器在国内占据了90%的血液灌流市场。 。。。。
目前，，，，，，，百乐博blb生物科技是国内唯一既出产血液灌流器又出产血液净化设备的企业，，，，，，，多年来，，，，，，，高水平的科技创新使其已发展成中国最大的血液灌流器和血液吸附柱出产企业，，，，，，，占佑装中国血灌之王”的美誉，，，，，，，其血液吸附技术在世界上与日本和德国一路并劣装第一集团”。 。。。。“血液灌流器已经维持了陆续8年没有调价的纪录”，，，，，，，董凡泄漏，，，，，，，目前，，，，，，，百乐博blb的血液灌流器已销至中国的31个省、视注自治区的3000多家医院，，，，，，，在全国血液灌流市场把握了很好的话语权，，，，，，，全国各地的血液灌流产品招标采购，，，，，，，百乐博blb根基都能顺利中标。 。。。。
投资2亿多元兴建的百乐博blb科技园占地3.2万多平方米，，，，，，，构筑面积超过6.5万平方米，，，，，，，预计2013年全数建成投产后，，，，，，，年产值可达10亿元，，，，，，，在血液净化领域规模和产能都将达到全国最大、世界一流。 。。。。随着百乐博blb科技园的逐步落成，，，，，，，董凡说，，，，，，，百乐博blb将迎来飞跃发展的第二个十年。 。。。。
掌门人面对面
职称不是界定人才的唯一尺度
——访百乐博blb生物科技股份有限公司董事长、总经理董凡/Home/newsInfo/id/3
记者：在普洱十几年的发展，，，，，，，你遇到的最大的难题是什么？？？？？？？
董凡：我们是高新技术企业，，，，，，，企业发展最大难题就是人才，，，，，，，出格是中高端人才，，，，，，，每年都要花很鼎实力，，，，，，，提前往各大高校招聘，，，，，，，应届毕业生职能慢慢造就，，，，，，，成熟的人才还必须在人才市场引进、打劫，，，，，，，很累很费精力。 。。。。好的人才来了，，，，，，，还留不住。 。。。。
记者：你感触是什么造约了高端人才来普洱？？？？？？？
董凡：职能部门也出台了一些对高端人才关照的政策，，，，，，，但是尺度都和北上广差不多，，，，，，，普洱的经济容量和这几个大城市还是有所区别，，，，，，，并且对人才的界定和尺度也是统一的，，，，，，，多以职称、论文为要求。 。。。。我们有好多博士，，，，，，，但他们不愿定能评上高工，，，，，，，由于他们没有论文，，，，，，，由于公司明文划定，，，，，，，一进公司就要签定保密和谈，，，，，，，不允许幼我颁发论文。 。。。。同时，，，，，，，高新区的生涯配套也比力落后，，，，，，，这也是造约人才引进的一个方面。 。。。。
记者：怎么能力让企业引进高端人才，，，，，，，你有什么建议？？？？？？？
董凡：分歧企业必要分歧的人才，，，，，，，职称不能成为界定人才的沉要尺度，，，，，，，人才应该由企业自己去评定推荐，，，，，，，由当局来审核。 。。。。建议凭据税收这样的客观经济指标，，，，，，，赐与企业肯定的界定人才的权限和引进人才的指标，，，，，，，享受当局人才政策。 。。。。
起源：珠江晚报
近日，，，，，，，位于高新区科技创新海岸的百乐博blb科技园的厂房已经封顶，，，，，，，预计所有构筑明年5月能够竣工投产，，，，，，，说起在建的新大楼，，，，，，，百乐博blb生物科技股份有限公司董事长、总经理董凡抑造不住的喜悦：“光是研发大楼就有13层！”
十年磨一剑
自主创新出硕果
百乐博blb是我市唯一入选2011年战术性新兴产业沉大项目执行单元的医疗器械企业。 。。。。公司成立于1989年，，，，，，，在第一个十年中，，，，，，，公司苦练内功，，，，，，，成为中国血液净化领域的领军企业，，，，，，，曾荣获“2009年国度科技进取二等奖”和“2009年普洱市科学技术进取一等奖”，，，，，，，蝉联2010-2011年“福布斯中国潜力企业百强榜”，，，，，，，2011年还被认定为“国度火炬打算沉点高新技术企业”和“广东省创新型企业”，，，，，，，也是全国首批通过国度医疗器械GMP认证查抄的企业。 。。。。
公司主营产品“DNA免疫吸附柱”和“树脂血液灌流器”的市场占有率稳居行业首位。 。。。。其中，，，，，，，DNA免疫吸附柱是全球初创的血液净化领域的新产品，，，，，，，这一产品是该公司与南开大学产、学、研相结合的成就，，，，，，，它先后被列为国度863攻关项目和国度级火炬打算项目。 。。。。
据相识，，，，，，，在医疗器械行业中，，，，，，，血液净化产业起步功夫不长，，，，，，，产品多由德国、日本等西方国度垄断。 。。。。百乐博blb紧紧抓住血液灌流器这一细分领域积极启发，，，，，，，通过产学研结合和自主创新，，，，，，，解决了血液净化医用吸附资料的沉大关键性问题，，，，，，，从而突破了国表产品垄断的局面。 。。。。
井喷式增长
迎第二个飞跃
2007年起头，，，，，，，普洱百乐博blb公司销售额步入井喷式增持久，，，，，，，每年维持50%以上的增长速度，，，，，，，2010年销售额突破1亿元，，，，，，，其主打产品血液灌流器在国内占据了90%的血液灌流市场。 。。。。
目前，，，，，，，百乐博blb生物科技是国内唯一既出产血液灌流器又出产血液净化设备的企业，，，，，，，多年来，，，，，，，高水平的科技创新使其已发展成中国最大的血液灌流器和血液吸附柱出产企业，，，，，，，占佑装中国血灌之王”的美誉，，，，，，，其血液吸附技术在世界上与日本和德国一路并劣装第一集团”。 。。。。“血液灌流器已经维持了陆续8年没有调价的纪录”，，，，，，，董凡泄漏，，，，，，，目前，，，，，，，百乐博blb的血液灌流器已销至中国的31个省、视注自治区的3000多家医院，，，，，，，在全国血液灌流市场把握了很好的话语权，，，，，，，全国各地的血液灌流产品招标采购，，，，，，，百乐博blb根基都能顺利中标。 。。。。
投资2亿多元兴建的百乐博blb科技园占地3.2万多平方米，，，，，，，构筑面积超过6.5万平方米，，，，，，，预计2013年全数建成投产后，，，，，，，年产值可达10亿元，，，，，，，在血液净化领域规模和产能都将达到全国最大、世界一流。 。。。。随着百乐博blb科技园的逐步落成，，，，，，，董凡说，，，，，，，百乐博blb将迎来飞跃发展的第二个十年。 。。。。掌门人面对面
职称不是界定人才的唯一尺度
——访百乐博blb生物科技股份有限公司董事长、总经理董凡/Home/newsInfo/id/3
记者：在普洱十几年的发展，，，，，，，你遇到的最大的难题是什么？？？？？？？
董凡：我们是高新技术企业，，，，，，，企业发展最大难题就是人才，，，，，，，出格是中高端人才，，，，，，，每年都要花很鼎实力，，，，，，，提前往各大高校招聘，，，，，，，应届毕业生职能慢慢造就，，，，，，，成熟的人才还必须在人才市场引进、打劫，，，，，，，很累很费精力。 。。。。好的人才来了，，，，，，，还留不住。 。。。。
记者：你感触是什么造约了高端人才来普洱？？？？？？？
董凡：职能部门也出台了一些对高端人才关照的政策，，，，，，，但是尺度都和北上广差不多，，，，，，，普洱的经济容量和这几个大城市还是有所区别，，，，，，，并且对人才的界定和尺度也是统一的，，，，，，，多以职称、论文为要求。 。。。。我们有好多博士，，，，，，，但他们不愿定能评上高工，，，，，，，由于他们没有论文，，，，，，，由于公司明文划定，，，，，，，一进公司就要签定保密和谈，，，，，，，不允许幼我颁发论文。 。。。。同时，，，，，，，高新区的生涯配套也比力落后，，，，，，，这也是造约人才引进的一个方面。 。。。。
记者：怎么能力让企业引进高端人才，，，，，，，你有什么建议？？？？？？？
董凡：分歧企业必要分歧的人才，，，，，，，职称不能成为界定人才的沉要尺度，，，，，，，人才应该由企业自己去评定推荐，，，，，，，由当局来审核。 。。。。建议凭据税收这样的客观经济指标，，，，，，，赐与企业肯定的界定人才的权限和引进人才的指标，，，，，，，享受当局人才政策。 。。。。
